人材派遣RECRUITMENT AGENCY

売上を最大化する
販売のスペシャリストを派遣

2013年以降、減少している携帯電話やブロードバンドの求職者数。
その上、販売現場で求められるのは「若さ溢れる活気づいた売場」。
この事から人材確保はより難しく困難な状況であります。
当社はその状況の中で、人材派遣会社として下記3つ役割を果たす必要があると思っております。

  • 迅速に人材を派遣し販売現場の機会損失をさける「スピード力」
  • 他の業界経験者もスペシャリストに育てあげる「育成力」
  • 長期・安定的に人材を定着させる「管理力」

以上を特に重視したサービスをご提供いたします。

スピード力

「求人」を追求する管理部門設置

当社の管理部門では求職者の動向から、現在の求職者の応募動機、スタイル、生活、嗜好を徹底的に研究し、その上で求人広告内容決定、求人から採用までのプロセス、さらには育成環境まで整えております。その為、当社での採用は年々増加の一途をたどっており、定着率も高いノウハウを持ったスペシャリストを即時にマッチングする事が可能です。

育成力

「販売業務請負」や「店舗での叩き上げの経験」で培われた販売力を、研修という形でフィードバック。
当社が実施する研修は「販売力」は当然ながら、基本的な接客マナーから法令遵守についても教育できる研修をおこなっております。その為、他の業界からの人材もスペシャリストに育て上げる事ができます。

研修事例

基本マナー
  • 挨拶・返事・態度・姿勢
  • 協調性
  • 名刺の受け渡し
  • モラル
印象
  • 身だしなみ・第一印象について
知識
  • 業界について
  • 業界での決まりごと
アイデア
  • 仕事を発想
  • 仕事に対する面白さとやりがい
法令遵守
  • コンプライアンスの重要性
  • コンプライアンス違反がもたらす影響について
  • 情報の重要性
コミュニケーション
  • 対人コミュニケーション
商品
  • 取り扱い商品の事前知識
  • 実際の現場をシミュレーションしたロールプレイング
業務把握
  • 業務開始後のイメージ
  • 業務開始に対しての自身の状況把握
課題解決
  • 常に課題を発見し、その課題を解決する為の方法
  • 改善に向け一緒に取り組み
実践
  • トライアンドエラーの実践研修雨
  • 一人一人に合わせたプロセスの構築

御剣商事の人材派遣

3者間フォロー体制

御剣商事の人材派遣の特徴として、人材の定着率、スキルアップを目的とし、管理部門の所属するトレーナー、そして現場で業務を教育していけるフィールドサポーター、そして現場のスタッフのし3者間でのフォローを実施しております。
この御剣商事独自の体制から安定した生産性を可能として、スタッフにも安心して働いていただける環境、クライアント様もご満足いただける環境を実現しております。

フィールドサポーター

当社社員が現場で率先して、売上に貢献し、さらに当社スタッフの指導、フォローなども徹底して行い、スタッフ自身へのフィードバック、管理部門への状況報告をおこないます。

トレーナー

採用から現場配属までの間の基本マナー・販売力研修、さらには業務開始後のフォロー研修などもおこないます。

営業コーディネーター

スタッフが働きやすい環境、そしてクライアント様との架け橋となり、よりご満足いただける為の人材のご提案及び、スタッフのフォローアップ等、業務がより円滑に進む為の環境を整えます。

その他の基本サービス

出勤前確認

年中無休でスタッフが就業する前に事前確認をおこなっております。
専用の勤怠管理の仕組みで、連絡が遅れているスタッフの状況はすぐに通知があり、確認をおこなう事が可能です。
万が一ですが、連絡がとれない状況等あった場合は即座にご連絡させていただきます。